„Ar tikrai taip noriu gyventi dar vienerius metus?“, – klausimas, kuris daugelį aplanko artėjant metų pabaigai. Šiuo „naujos pradžios“ laikotarpiu žmonės pasižada ne tik aktyviau sportuoti ar sveikiau maitintis, bet ir permąsto savo karjerą – prasideda sausio darbo paieškų bumas (ang. „January job rush“). Apie šiuos pokyčius mąstote ir jūs? Siūlau atsakyti į tris pagrindinius klausimus – galbūt jūsų nuomonė pasikeis.

Vidmantas Šiugždinis

Šiandien darbo rinka keičiasi – atlyginimų augimas lėtėja, konkurencija auga, o darbo vietos vertė vis dažniau slypi ne tik skaičiuose, bet ir tame, kaip įmonė žiūri į darbuotoją.

Jei 2026-uosius svarstote pradėti nuo karjeros pokyčių, pirmiausia siūlau sau užduoti tris klausimus.

Ar galiu savo darbo dieną susidėlioti pats?

Kiekvienas turime savitą dienotvarkę ir pomėgius. Galbūt jums idealiausia darbo pradžia – 9 ar 10 valanda, o jūsų kolega vyturys svajoja darbus pradėti kuo anksčiau ir dieną pabaigti dar iki 16 val.

Tiesa ta, kad lankstumas darbe – vis labiau Lietuvoje geidžiama darbuotojų nauda. Lankstaus darbo grafiko nori net 41 proc. lietuvių, o galimybės dirbti iš namų – kas trečias lietuvis.

Tokios sąlygos gali būti ne privilegija, o būdas kurti tvarų darbo ir gyvenimo balansą bei išvengti perdegimo. Todėl renkantis naują darbovietę, verta aiškiai atsakyti sau, ar šis darbas tinka mano gyvenimo ritmui ir būdui?

Kokie mano ilgalaikiai prioritetai?

Kitas svarbus aspektas – darbdavio siūlomų naudų ilgaamžiškumas. Skani kava ar vaisių dėžė biure yra malonios smulkmenos, tačiau ilgalaikę gerovę kuria visai kiti dalykai.

Ne veltui net 52 proc. lietuvių darbe tikisi gauti papildomą sveikatos draudimą. Kodėl? Nes organizacijos įsipareigojimai atsiskleidžia per nuoseklias investicijas: mokymus, tobulėjimą, sveikatingumą, pensijų kaupimą. Tokios naudos kuria finansinį ir emocinį saugumą tiek dabar, tiek senatvėje.

Todėl vertindami darbovietę, atkreipkite dėmesį ne tik į žavius trumpalaikius patogumus, bet ir atsakykite sau į klausimą: ar ši įmonė mane mato kaip ilgalaikį komandos narį?

Kas man dar priklauso darbe ir kokia to vertė?

Svarbiausias mano patarimas – nematuokite darbo vietos vien atlyginimu. Lėtėjančio darbo užmokesčio rinkoje maitinimo kompensacija, parkavimo vieta jūsų automobiliui ar dovanų čekiai pasirenkamoms paslaugoms – visa tai yra konkrečios naudos, kurios tiesiogiai didina jūsų finansinę gerovę.

Vertindami darbo pasiūlymą ar dabartinę savo poziciją, paklauskite savęs: ar aiškiai suprantu, ką gaunu už savo laiką ir kompetencijas? Kokia yra mano naudų paketo pamatuojama vertė šiandien? Ar darbdavys suteikia galimybę rinktis tai, kas aktualu man asmeniškai, ar siūlo vieną, visiems pritaikytą paketą?

Atminkite, kad naudų paketas yra organizacijos DNR. Jis tiksliai parodo, ar įmonė mato darbuotoją kaip partnerį, kuriam svarbus stabilumas ir augimas, ar kaip trumpalaikį resursą, kurio poreikiai telpa į minimalų rėmą.

2026-ieji: vertinkime ne tik atlyginimą

Net 72 proc. lietuvių mano, kad jų darbdavys jiems suteikia mažiau nei 5 naudas. Tačiau realybėje Lietuvos įmonės siūlo gerokai daugiau – per metus savo darbuotojams jos suteikia vidutiniškai nuo 10 iki 20 įvairių naudų. Klausimas lieka tik vienas: ar šios naudos atliepia būtent jūsų poreikius?

Todėl prieš planuodami karjeros pokyčius naujaisiais metais, aiškiai apsibrėžkite, kur esate dabar ir kur norėtumėte būti po penkerių metų. Vizualizuokite savo tikslus ir atsakykite sau: ko tikitės iš svajonių darbovietės, ir ką iš to gaunate jau šiandien? Organizacijos turi visas galimybes inovatyviai suderinti žmonių poreikius ir savo galimybes, lieka tik klausimas – ar tai yra jų prioritetas.

Galbūt pamatysite, kad dabartinis jūsų darbas iš tiesų turi daugiau pliusų, nei manėte. O gal – atvirkščiai – suprasite, kad pokyčiai karjeroje yra neišvengiami.

Pranešimas spaudai.