Didžiojoje Britanijoje praraja tarp vadovų ir darbuotojų atlyginimų vis gilėja

Didžiojoje Britanijoje praraja tarp vadovų ir darbuotojų atlyginimų vis gilėja


Didžiausių Jungtinės Karalystės (JK) įmonių direktorių atlyginimai vis tolsta nuo paprasto tų bendrovių darbuotojo metinės algos.


Nuo sausio 1 d. iki penktadienio (sausio 4 d.) vidurdienio vidutinis didelės įmonės direktorius uždirbo daugiau nei per visus 2018 m. uždirbo vidutinis jo vadovaujamoje bendrovėje dirbantis darbuotojas, teigiama Darbuotojų ir įmonių plėtros instituto bei Aukšto darbo užmokesčio centro atlikto tyrimo ataskaitoje.


Vis gilėjanti praraja tarp aukščiausių vadovų ir jų pavaldinių atlyginimų išsilaikė, nepaisant investuotojų spaudimo mažinti didžiulius direktorių atlyginimus.


„FTSE 100“ indeksui priklausančių įmonių direktorių atlyginimų mediana, naujausiais duomenimis, sudarė 3,9 mln. svarų (4,33 mln. eurų) per metus. Tuo tarpu vidutinis tų įmonių darbuotojas, dirbantis pilnu etatu, pernai uždirbo 29 574 svarus (32 842 eurus), rašoma tyrimo ataskaitoje.


„Pernelyg išpūsti vadovų atlyginimai rodo didžiulį korporacijų profesionalumo trūkumą ir kliudo vystytis sąžiningesnei ekonomikai“, - sakė Aukšto darbo užmokesčio centro vadovas Luke‘as Hildyardas.

REKLAMA


Tačiau, pažymi bendrovių vadovų atstovai, tokie didžiuliai direktorių atlyginimai yra skirti išlaikyti aukščiausios klasės vadovus įmonėse. Dienos, kai vadovų atlyginimai aplenkia visų metų paprastų darbuotojų darbo užmokestį, pavadinimas „Storo katino penktadieniu“ („Fat Cat Friday“) nepadeda palaikyti reikalingo dialogo tarp darbuotojų ir jų vadovų, pridūrė Vadovų institutas (IOD), atstovaujantis bendrovių direktorių interesams.


„Vadovų atlyginimų nustatymas yra procesas, reikalaujantis šalto proto ir objektyvios analizės. Žinoma, visuomenė turėtų atkreipti į tai dėmesį, tačiau atlyginimų klausimas neturėtų būti varomas populizmu“, - sakė IOD vadovas Rogeris Barkeris.







  • Paskutiniai numeriai

  • Savaitė - Nr.: 08 (2024)

    Savaitė - Nr.: 08 (2024)